こんにちは、オオサカジン編集部目片です。
今日はオオサカジンの社長会が開催されましたので、ご報告をさせていただきます。
「オオサカジン」の 社長インタビュー は各社様とのご縁で、2019年10月からスタート。
すでに130社を超える社長様にご登場をいただき、そのビジネス共創コミュニティは拡がっております。その社長様とのご縁を皆様へお返しが出来ないかとイノベーションのプラットフォームになるべく「オオサカジン」社長会を2020年9月から開始を致しました。
その目的は「参加者の出会いの舞台になること」
そこから何かが生まれ、参加者とオオサカジンにとってWin-Winな関係をつくることを目指しています。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://staff.osakazine.net/e753134.html
今回のセミナー内容は「7つの習慣」無料体験セミナーです。
参加は、大阪13社・横浜5社。計18社
地域ブログコミュニティ「Areaers（エリアーズ）」の仲間「濱街沿線ダイアリー」の皆様との合同開催となりました。
横浜では、YMS（ヨコハマ・マネージャーズ・セミナー）というコミュニティがあるそうです。
https://blog.hama1.jp/
「7つの習慣」は世界で一番(4,000万部)売れているビジネス書、人生哲学の名著でもあります。
また国内の導入数が3,000社以上のリーダーシップ研修で活用されています。
今回はそのポイントの無料体験セミナー。普遍的な原理原則を理解し、当事者意識を向上させ「自走型チーム」へ変革するための内容。
株式会社FCEトレーニング・カンパニーさんの7つの習慣® エグゼクティブファシリテーターからポイントを絞り込んだ内容です。そんな中、参加の皆さんの心に残った言葉は「パラダイム」。
『7つの習慣』でパラダイムとは私たちの物の見方や考え方・感じ方のことをさす言葉。
私たちは、自分では物事をありのままに見ていると思いがち。でも実際は、自分のパラダイムを通じて物事を見て解釈しています。 つまりパラダイムは私たちが無意識にかけている「メガネ」のようなものなんです。
著者のスティーブン・R・コヴィー氏は「人生において劇的な変化を望むなら、その土台となるパラダイムをかえなくてはならない。」と語っています。
ちなみに今回みなさんの体験ワークを受講した感想はというと
・非常にわかりやすく、楽しく体験しながら学べました。
・劇的な変化を求めるには「パラダイムの変化」が必要ということに気づかされました。
・7つの習慣の本を買って途中でやめてたのですが、まさしく改めて読もうというきっかけとなりました。
・コロナ禍で社内がおとなしくなっているので、活気を取り戻すきっかけの習慣として導入検討したいです。
・思い込みが、間違った行動に影響するかを知るきっかけとなりました。
・7つの習慣はずっと気になっていましたので、その入口に入れた気分です。
等々、みなさん「7つの習慣」について前向きな感想が多数でした。ありがとうございます。
そして、セミナーのあとは、交流懇親会を西心斎橋の「豆助 まめすけ」で開催。
さらに深い交流をみなさんではかっていただきました。誠にありがとうございます。
次回は11月にインバウンド向けのPR・販売促進をテーマに開催を予定しておりますので、ご参加の程お願い申し上げます。